Une Direction Commune a été constituée en 2014 (4 établissements de santé et 3 EHPAD). Dans le cadre de cette direction commune, une équipe de direction territoriale a été constituée afin d’harmoniser les pratiques et mieux coordonner l’offre de soins sur le territoire. Cette direction commune est désormais composée de 7 centres hospitaliers et 4 EHPAD dont le Centre Hospitalier Loire-Vendée-Océan qui l’a intégré en 2019.

Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan (CHLVO) est un établissement de santé multi-sites (Challans, Machecoul, St Gilles Croix de Vie), positionné sur le territoire du Nord-Ouest de Vendée et Sud de la Loire-Atlantique

Missions :
- Assure l’animation managériale de l’équipe placée sous sa responsabilité
- Définition, pilotage des projets concernant la DRMP du CHLVO
- Assure le reporting au sein du CODIR du CHLVO
- Participe à la gestion de projet au niveau territorial
- Elabore, assure le suivi financier et l’exécution du plan d’investissement et oriente les décisions grâce à son expertise.
- Elabore, assure le suivi financier et l’exécution de l’EPRD pour le volet DRMP
- Animation d’une commission DRMP (sous-commission F3SCT)
- Coordonne la réalisation des achats courants au sein de l’établissement
- Assure la gestion des ressources humaines internes à la DRMP : réalise les évaluations annuelles des cadres des services, assure le suivi des absences et congés, formations…
- Supervise la référente DRMP du CH Yeu
- Conjointement avec le Président du CLAN, prépare et anime le CLAN Nord Ouest Vendée
- Participe à la mise en place et au suivi des procédures dans le cadre de la certification des comptes
- Participe et représente la DRMP aux instances du CHLVO
- Directeur référent du pôle Médecine aigue et soins critiques.

Expérience professionnelle appréciée :
- Expérience de management d’équipes pluridisciplinaires
- Gestion de projets dans toutes leurs dimensions techniques, économiques, humaines et financières.
- Capacité d’ajuster le plan annuel d’action aux variations internes et externes ainsi qu’aux évolutions et aux choix stratégiques.

Compétences professionnelles requises / prévues :
- Capacité d’analyse et de conseil dans un environnement complexe en transformation
- Capacité d’écoute et de discernement
- Capacité de décision, d’arbitrage et d’évaluation
- Capacité d’animation d’équipes, de motivation et de négociation
- Capacité à travailler en équipe, dans un cadre territorial
- Capacité à concevoir et à traduire la stratégie en orientations et en plans d’actions
- Sens du travail en équipe, sens du relationnel, savoir être