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Bonjour, et bienvenue dans la filière technique….
Petite précision, ce n’est pas notre salaire qui dépend du directeur, mais une partie de la prime… Avec la mise en place de la PFR, ce seront bientôt tous les cadres qui seront soumis à ce régime, ce qui est d’ailleurs déjà le cas de ton Directeur dont la prime dépend aussi du DARS ! Et personnellement, je n’y vois rien de honteux……
Enfin bref… tout cela se négocie généralement avant l’embauche, et je doute fort que des menaces de départ impressionnent beaucoup ta direction, surtout si tu es obligée pour cela de leur rembourser ton engagement à servir ! A moins d’être un élément réellement exceptionnel… mais pour cela, il te faudra déjà faire tes preuves dans ton nouvel emploi !
Pour ma pert, je te conseille juste un peu de patience….
Cordialement.
D.Ferron
D.Ferron

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Une question m’intrigue…. Comment passe-t’on d’une filière soignante à une filière technique ?
xx

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Bonjour Petites précisions, cela fait plusieurs années que j’occupe le poste en question, donc j’ai déjà fait mes preuves et remplit des objectifs qui me sont fixés annuellement, rien de honteux jusque la… concernant la prime, c vrai qu’une somme comprise entre 7,5 et 45% du traitement brut mensuel rajouté au salaire de base, cela ne pèse vraiment pas lourd…. quant aux négociations, elles ont déjà payé en menaçant de partir au bon moment… sur les petits établissements de santé, les démarches qualités ne reposent pas sur l’investissement de 50 professionnels…. quant à la patience, j’en ai toujours eu, mais à moment donné, on ne reprend pas le chemin de l’université pour le fun…sinon, j’ai encore la solution d’aller bosser dans le privé… bonne journée
Aline

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en obtenant un diplôme et avec une création de poste
Aline

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Bonjour,
Je sens beaucoup d’agressivité dans ta réponse… Evidemment, si tu avais donné tous ces éléments dans ton premier message, je t’aurais répondu différemment. Tu dis juste que tu passes de soignant à technique. Comment veux-tu que je devine que ça fait plusieurs années que tu occupes les fonctions ? Pour ma part, je suis ingénieur dans une petite structure avec 2 techniciens sur un CH de 300 lits, et ça fait 10 ans que j’attends que le Directeur m’augmente ma prime… Bien qu’elle soit déjà à 40%, je ne « cracherais pas » sur les 5% supplémentaires possibles ! Mais j’ai choisi de rester et d’attendre, donc d’être patient.
Bon courage. Bien cordialement,
D.Ferron

D.Ferron

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Bonjour
Aucune agressivité de ma part, j’ai fait une réponse surperposable à la votre pour que vous puissiez ressentir la même chose que moi lorsque je vous ai lu… Globalement, ou que l’on soit, quel que soit le poste que l’on occupe, il faut se bagarrer dur pour obtenir de la reconnaissance, après 25 ans de boite je commence avec un taux de prime de 15%…il me reste une belle marge de progression…alors je m’interroge….sur ce site j’ai lu que les directeurs d’établissements étaient assez généreux avec les ingénieurs pour garder leurs compétences, je peux vous assurer que ce n’est pas une généralité, à nous de défendre nos intérets!!!! Bonne fin de soirée Aline
Aline

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Bonjour
Pouvez vous m’expliquer comment calcule t’on le minimum de prime de technicité versée à un ingénieur nouvellement nommé : ces fameux 17% que j’ai pu lire dans les réponses apportées??? les textes disent que cette prime minimum ne peut pas être inférieure à 13/1900 de la somme du traitement budgétaire brut annuel et au montant mensuel de l’indemnité de sujetion spéciale, tout ça est obscur pour moi, pouvez vous m’aider à y voir plus clair, ma direction me fait état d’un poucentage inférieur à 17%, qu’en est il exactement? Merci
Aline
Aline

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bonjour,
il suffit que ta direction organise un concours, ensuite tu sera titularisé sur l’échelon auquel tu peux avoir accès mais avec un maintient de ton salaire actuel càd que tu n’augmentera pas avant de rattraper ton échelons 6.
Bon courage…
ch2

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bonjour,
je suis dans ton cas.
mon établissement accepte enfin de me titulariser après des années de demande de ma part mais la première étape sera de publier le poste vacant sur hospimob puis si aucune candidature externe ne convient d’organiser un concours sur titres.
A priori, l’étape hospimob est obligatoire même si le poste n’est pas vraiment vacant puisque je l’occupe depuis des années comme contractuel (ce qui au passage est hors la loi puisque le recours aux contractuels est très bien encadré)…
c’est assez angoissant de penser qu’on peut se faire passer devant mais c’est le jeu pour tous comme me l’a dit le DRH.
merci de confirmer si vous n’êtes pas d’accord ou si vous avez des infos différentes
sinon il y a une nouvelle loi qui est sortie pour créer un dispositif de 4 ans (LOI n° 2012-347 du 12 mars 2012) visant à faciliter la titularisation des contractuels mais les décrets d’application ne sont pas encore sortis…
sur l’ancienneté, c’est bien ça, ton traitement reste le même jusqu’à ce que tu aies récupéré ton ancienneté. (Décret n°2007-961 du 15 mai 2007 fixant les dispositions statutaires communes applicables à certains corps de fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique hospitalière)
merci des commentaires des plus affuté(e)s d’entre nous sur ces questions législatives qui je l’avoue sont assez rébarbatives…
Julien

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Bonjour,
Lorsque tu sera titularisée, tu rebomberas à l’échelon 1 du grade d’ingénieur subdivisionnaire (ou plutot le n° 2 puisque le 1 dure 1 an et que tu obtiens une bonification d’un an à la nomination). Je peux me tromper mais il me semble que le grade d’ingé Principal n’est pas accessible sur concours mais par promotion interne.
Néanmoins la moité de ton ancienneté peut être récupérée. Donc oui la perte de salaire risque d’être très conséquente….
Cordialement,
Guillaume

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la perte de salaire non
car en tant que contractuel nous n’avons pas de prime de technicité qui tourne autour de 700 euros mais par contre on perd en salaire brut donc sur le niveau du calcul de la retraite
un choix a faire 🙂

kosc

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La retraite étant calculée,dans la fonction publique hospitalière, sur les 6 derniers mois de paye, la question ne se pose pas sur la durée, mais sur la fin.

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D’autant plus que 40% de la paie d’un ingénieur hospitalier est la prime de technicité qui n’est pas comptabilisée pour la retraite. Sachant qu’avec les jours à venir pour les fonctionnaires seront plus proche des gelée de salaire que de l’augmentation.
RM

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bonjour,
il me semble que les conditions de reprise de l’ancienneté ont été modifiées par le décret n°2007-961 du 15 mai 2007 (article 7 et 12) et sont plus favorables qu’auparavant puisque les agents classés à « un échelon doté d’un traitement inférieur à celui qu’ils percevaient avant leur nomination, (…) conservent à titre personnel le bénéfice de leur traitement antérieur, jusqu’au jour où ils bénéficient dans leur nouveau grade d’un traitement au moins égal ».
donc plus de perte de salaire normalement mais pas d’augmentation non plus jusqu’ ce que l’ancienneté soit récupérée… si tu as plus de 12 ans, tu récupères déjà les 2/3, sinon c’est la moitié…
Julien

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Bonjour,
Il me semblait que cette notion des « 6 derniers mois » avait disparu avec l’arrivée de la réforme des retraites ! A confirmer…..
Cordialement.

D.Ferron

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