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Merci encore mais chez nous ce n’est pas ce qui se passe.
Arnaud
???? Je ne sais pas où tu es, mais…….
Soit la situation convient à tout le monde (y compris les syndicats ?), soit elle ne convient pas et un recours devant le Tribunal Administratif est possible, avec 100% de chances de réussite !
Ton Directeur se met « hors-la-loi » en acceptant (cautionnant ?) une telle situation aberrante…
Je ne sais pas si personnellement il accepterait d’être évalué / noté par un de ses cadres de direction, attaché d’administration ou autre ! J’ai des doutes……
Bon courage !
DFerronBonsoir 🙂
N’y a t-il pas là une confusion avec le N.B.I. qui lui est négocié fonction des établissements, des syndicats et des personnes (statuts)…à voir donc , car :
Il me semblait que la prime de technicité est adjointe d’office au salaire de base du TSH avec un texte en fixant le montant et sur laquelle même le directeur ne peut intervenir et déroger, oups ! j’ai oublié les références de ce décret.
Exemple : reclassement TSH 5ème échelon
salaire de base 1 670 € indémnité de résidence : 41.00 € Prime de technicité : 501,00 € ce qui autorise à penser qu’au final c’est un salaire net d’un montant d’environ 2 000,00 €
Il convient denoter : la fonction publique hospitalière a abolit la catégorie D de son satut général depuis quelques années déjà.
voilà duann 🙂duann
Bonjour,
D’accord pour la catégorie D…
Par contre, pour le reste, c’est exactement l’inverse : La NBI est fixée par décret et ne dépend pas de ton établissement (exemple : 13 points pour les TSH biomédicaux)… La prime de technicité, qui se substitue à la prime de service des autres agents, a un montant variable, avec un taux plancher et un plafond. Elle est proposée annuellement par le Directeur et doit être validée par les instances…
Cordialement.
D. FerronIl faut rechercher l’article concernant la prime de technicité dans nos statuts, paru au Journal Officiel sous la référence : décret 91-870. Il est précisé dans la version consolidée au 17/11/2007: « Le montant mensuel de la prime de technicité est arrêté par l’autorité investie du pouvoir de nomination, en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire. » Clairement, il s’agit du Directeur !
D’autre part, les TSH sont des fonctionnaires de catégorie B et les Ingénieur de catégorie A…
Les statuts généraux des fonctionnaires hospitaliers (Loi 86-33) précisent : « Les corps et emplois sont répartis en quatre catégories désignées dans l’ordre hiérarchique décroissant par les lettres A, B, C et D. »
« Le pouvoir de fixer les notes et appréciations générales exprimant la valeur professionnelle des fonctionnaires dans les conditions définies à l’article 17 du titre Ier du statut général est exercé par l’autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du ou des supérieurs hiérarchiques directs. » Clairement, un catégorie B est hiérarchiquement inférieur à un A, et seul un supérieur hiérarchique peut participer à la notation. CQFD !DFerron
Je suppose que votre établissement fait procéder régulièrement au contrôle des installations électriques : c’est réglementairement obligatoire ! Que dit le rapport à ce sujet ? Installation conforme ou pas ? Si elle n’est pas conforme, il faut refuser d’utiliser l’équipement dans ces conditions et saisir le CHSCT ! Le responsable sécurité, ou le responsable technique, ainsi que le Directeur doivent en être informés…
Si elle est conforme, il faut voir avec le service biomédical de l’établissement… A défaut, il faut alerter le correspondant local de matériovigilance et faire une déclaration de risque d’incident ! Une expertise de l’équipement et de la réalité du risque pourra être mis en oeuvre (techniciens internes, fabricant…). En effet, si cet équipement a été conçu pour être utilisé ainsi, la marquage CE Médical impose une étude de risque préalable. Il se peut donc (et il se devrait) que les sécurités adaptées soient prévues… Dans ce cas, vous obtiendrez au moins toutes les explications nécessaires pour vous rassurer et pour que vous puissiez utiliser le système sans appréhension !DFerron
La douche au lit AJC est un produit dangereux, à proscrire; carcasse métallique conductrice, régulateur de température non étanche, impossibilité d’évacuer les bacs dans des toilettes de 50cm, pompe de vidange toujours en panne.
La société France Reval commercialise depuis un an une douche au lit ayant gommé tous les problèmes de la douche au lit AJC.Docteur
Je pense monsieur que vous avez oublier de mentionner que le matériel à été volontairement mis hors service dans un but de dégradation.
intervenant exterieur
Vister notre site http://www.interfasse.fr Nous dépannons et fournissons ce type de matériel
Salutations cordiales
Serge Lestang
SERGE LESTANGRe Bonjour à tous,
Je me suis sûrement mal exprimé puisque je n’ai pas de réponse.
Mon projet est de répondre à une offre de responsable de service technique, n’ayant pas d’expérience sur ce poste dans ce domaine je pensais trouver sur ce forum des réponses mêmes partielles à mes interrogations. Donc si vous passer sur mes questions merci de laisser vos commentaires.
LaurentBonjour,
Vu ton cursus et ton ancienneté dans la FPE, je pense que tu te ferais embaucher par mutation ? …
Dans ce cas, tu auras à « négocier » ton grade et le montant de ta prime pour être le mieux placé ! En effet, le taux de prime est (théoriquement) négociable annuellement avec la Direction en fonction de la réalisation des objectifs. De plus, avec l’arrivée de la PFR et le probable alignement du statut des hospitaliers sur les autres fonctions publiques, tout ce système de primes risque d’être revu (à la hausse, comme nous l’espérons tous) ! Donc à mon avis personnel, mieux vaut dans l’immédiat te faire intégrer dans la FPH au grade d’ingénieur en chef de classe exceptionnel avec une prime faible, plutôt qu’au taquet d’ingénieur en chef ou principal avec une grosse prime…
Pour le reste des avantages en nature, tout dépend de ta capacité à négocier et des obligations liées au poste… Si tu participes aux astreintes de Direction, tu peux obtenir un logement ou une compensation financière. Si tu es sur un établissement multi-sites, tu peux obtenir facilement un véhicule. Etc…
Les horaires sont bien entendu théoriquement sur la base de 35 heures hebdomadaires légales. Dans la pratique c’est autre chose. Et ta position de cadre supérieur n’est pas favorable à la récupération des heures supp !
Les relations avec les autres ingénieurs dépendra principalement de l’organigramme de l’établissement et de ta fiche de poste. Mais cela ne doit pas être bien différent de ce que tu connais à l’Etat !
J’espère avoir répondu à quelques-unes de tes interrogations. Mais ceci ne reflète que mon point de vue personnel ! A confirmer ou compléter par d’autres…
Cordialement.
D. FerronBonjour,
Merci pour tes réponses D, pour le placement dans la grille ton analyse est juste et je vais œuvrer dans ce sens. Pour les relations avec les autres services, je pensais aussi aux relations avec les médecins et les chefs de service, là je ne connais pas leurs niveaux d’exigences. Pour les travaux et la maintenance, de qui émane les ordres de services, les services ont ils un budget pour les travaux, ou les budget sont alloués au service technique. Voila quelques questions d’organisations, si quelqu’un veut bien répondre. Merci d’avance LaurentLaurent
C’est encore moi….
Pour ce qui est des gros travaux (constructions, restructurations de services, remplacement de gros équipements….), ils sont théoriquement inscrits et programmés dans le cadre d’un PPI (plan pluri-annuel d’investissement) qui est validé par les instances et les tutelles de l’établissement. Le rôle de l’ingénieur est justement de prévoir ces travaux lourds en fonction de différents critères (vétusté, obsolescence…) et de les évaluer pour chiffrer les enveloppes budgétaires nécessaires… A lui de gérer ensuite au mieux les opérations pour ne pas dépasser ces crédits !
Pour les travaux d’entretien courant, les contrats de maintenance, les réalisations en interne, l’ingénieur dispose théoriquement de crédits discutés annuellement en fonction de l’évolution des besoins qu’il envisage. Là aussi, la Direction n’apprécie pas les dérapages budgétaires sans justification impérieuse…
Depuis l’instauration de la « nouvelle gouvernance », il arrive aussi dans certains établissements que les « pôles » d’activité disposent d’une enveloppe financière par délégation de gestion… Dans ce cas, ce sont eux qui choisissent la manière de l’utiliser !
En ce qui concerne les médecins, je vais jouer mon joker ! Dans les gros CHU comme dans les petits établissements, tu vas trouver de tout : le grand professeur ou chef de service à qui on ne peut rien refuser, le médecin compréhensif, celui qui est soucieux de l’équilibre budgétaire de l’établissement et celui qui s’en moque, celui qui a de bonnes connaissances techniques et celui qui n’y connaît rien, celui qui veut tout diriger et celui qui te donne carte blanche, des professionnels très sympathiques et d’autres beaucoup moins……
L’hôpital est un microcosme dans lequel on retrouve toutes les facettes de la société !
En tout état de cause, si tu intègres un jour un Hôpital, ne perd jamais de vue que tu y travailles principalement pour garantir le bien être et la sécurité des patients, mais aussi ceux du personnel et des visiteurs…….
Cordialement.D. Ferron
Bonjour,
Merci pour ces quelques précisions que j’apprécie. Pour les budgets effectivement la similitude, entre ce qui se fait dans les hôpitaux et ce que je connais, est forte. En tous cas je suis d’accord avec toi, l’ingénieur et le service technique n’est pas le but de quelque entreprise, laboratoire et hôpitaux, ils restent un moyen permettant de garder un outil en bon état afin de produire, exploiter, soigner,……, dans les meilleurs conditions possibles, nous sommes d’accord sur les buts.
Bien cordialement
Laurent
LaurentLa seule marge de manoeuvre dont disposent les établissements sont sur les postes de contractuels ! Dans ce cas, tout est possible : TSH dernier échelon, ingénieur….
Si un titulaire d’un diplôme d’ingénieur accepte un poste de recrutement à Bac+2, il doit en assumer les conséquences financières. Mais c’est à mon avis du grand n’importe quoi ! Mieux vaut aller chercher un vrai poste d’ingénieur ailleurs….
Cordialement.
D. Ferron -
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