Ingénieur en chef, adjoint au Directeur du Patrimoine, vous participerez pleinement à la démarche de Schéma Directeur Immobilier en lien avec l’ingénieur dédié au SDI afin de garantir sa mise en œuvre opérationnelle, en lien avec l’ensemble des interlocuteurs, ainsi que la coordination et la conformité règlementaire de toutes les étapes de la maitrise d’œuvre.

L’ingénieur en chef, adjoint au directeur du Patrimoine, déclinera sur le terrain l’ensemble des opérations d’investissement d’ampleur permettant une rénovation de fond du patrimoine de l’hôpital. Ces travaux représentent un enjeu majeur et doivent être conduits en cohérence avec le projet médico-soignant partagé et le projet médical du Groupe Hospitalier Paul Guiraud et de la Fondation Vallée.

- Participe à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissement et à sa mise en œuvre,
- Assure la pérennité et la sécurité du patrimoine existant : Programme de façon annuelle et pluriannuelle les travaux d’entretien.
- Organise la mise en œuvre des projets d’investissement selon la programmation définie à laquelle il a participé.

Activités permanentes
Assiste le Directeur dans l’optimisation de l’ensemble des fonctions relevant de son champs de facultés, est garant du respect de la réglementation en matière de conduite des travaux et de la sécurité incendie, suggère au Directeur les mesures permettant d’améliorer la capacité du service rendu par la Direction du Patrimoine, organise et coordonne les activités et les moyens des services techniques/sécurité avec le management direct des agents, planifie, organise et pilote la réalisation des travaux neufs et restructurant en lien avec l’ingénieur travaux, programme, organise et met en œuvre en lien avec l’ingénieur maintenance, la maintenance préventive et curative (interne et externe), contrôle la mise en sécurité des bâtiments et installations techniques.

Vous êtes le garant de l’organisation, de la mise en œuvre du fonctionnement des installations techniques dans le but d’assurer la continuité de service, 24h sur 24 et 365 jours par an.
- Définit le travail de ses collaborateurs directs en fixant les objectifs : Ingénieurs, Techniciens supérieurs Hospitalier,
- Gère leurs congés et autorisations d’absence,
- Anime et fédère l’ensemble des personnels des services autour d’une organisation du travail,
- Participe à la définition des besoins en formation de la direction du Patrimoine
- Horaires variables, possibilité de réunions en horaires décalés.
Activités ponctuelles
- Intérim du Directeur du Patrimoine
- Etude et animation des dossiers particuliers
- Réalisation des entretiens d’évaluation des agents placés sous son autorité directe
- Accueil et formation des nouveaux professionnels, encadrement et évaluation des stagiaires.

Statut / Corps / (grade) : Contractuel ou titulaire

Expériences :

- Diplôme d’ingénieur reconnu par la CTI ou architecte
- Connaissance réglementaires des marchés publics, de la sécurité incendie, des normes applicables aux bâtiments, normes électriques, fluides
- Expérience du management d’équipe significative.


Savoirs :
- Bâtiments et installations techniques – connaissances approfondies
- Maintenance hospitalière sur l’ensemble du périmètre – connaissances approfondies
- Connaissances des marchés publics : travaux, prestations intellectuelles
- Connaissances de la réglementation s’appliquant aux constructions et aux règlement de sécurité des Etablissements Recevant du Public (ERP)
- Management – connaissances approfondies
- Communication/ relations interpersonnelles – connaissances détaillées
- Droit de la fonction publique et code des marchés publics – connaissances détaillées
- Normes, règlement techniques et de sécurité – connaissances détaillées
- Stratégie et organisation/ Conduite du changement – connaissances détaillées

Savoir-faire :
- Animer et développer un réseau professionnel
- Arbitrer et ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir un plan/ programme d’investissement
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Maitrise des outils informatiques liés à l’activité principalement les logiciels Word, Excel, PowerPoint, Project, CAO et DAO (Autocad, Climawin…)
- Capacité à rendre compte par écrit ou oral à sa hiérarchie

Savoir-être :
- Capacité à tenir les objectifs fixés par la Direction, transmettre ces objectifs et vérifier qu’ils sont atteints,
- Management équitable des équipes, reconnaitre les mérites,
- Veiller à l’évolution des compétences des équipes,
- Veiller au bon climat social
- Autonome et rigoureux avec un sens aigu des responsabilités et de l’initiative
- Forte capacité d’adaptation et de réactivité
- Aisance rédactionnelle et dans la prise de parole en public
- Implication et sens du service public.

Autre :
- Permis B indispensable